ການສຳຫຼວດທຽບກັບການທົດສອບ: ມີຄວາມແຕກຕ່າງກັນແນວໃດ?
ຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງແບບສຳຫຼວດ ແລະ ແບບທົດສອບແມ່ນຂຶ້ນກັບປະເພດການໂຕ້ຕອບທີ່ທ່ານຕ້ອງການ ແລະ ປະເພດຄຳຕອບທີ່ຜູ້ໃຊ້ຄາດຫວັງ. ແບບສຳຫຼວດມັກຈະຖືກອອກແບບມາເພື່ອເກັບກຳຄວາມຄິດເຫັນ ຫຼື ຄຳຕິຊົມ. ແບບທົດສອບແມ່ນສ້າງຂຶ້ນເພື່ອທົດສອບ, ແນະນຳ, ໃຫ້ຄະແນນ, ແບ່ງສ່ວນ ຫຼື ແນະນຳ. Fyrebox ແມ່ນແຂງແຮງທີ່ສຸດເມື່ອທ່ານຕ້ອງການທ່າແຮງການມີສ່ວນຮ່ວມ ແລະ ການປ່ຽນໃຈເຫລື້ອມໃສຂອງຮູບແບບແບບທົດສອບ.
ສ້າງແບບສອບຖາມ ເບິ່ງລາຄາຄວາມແຕກຕ່າງທີ່ສຳຄັນລະຫວ່າງການສຳຫຼວດ ແລະ ແບບສອບຖາມ
ການສຳຫຼວດເກັບກຳຄຳຕິຊົມ
ການສຳຫຼວດປົກກະຕິແລ້ວແມ່ນຖືກອອກແບບມາເພື່ອເກັບກຳຄວາມຄິດເຫັນ, ຂໍ້ມູນຄວາມພໍໃຈ, ຂໍ້ມູນການຄົ້ນຄວ້າ, ຫຼື ຄຳຕອບແບບເປີດ.
ແບບສອບຖາມສ້າງປະສົບການທີ່ມີການເຄື່ອນໄຫວ
ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວ ແບບທົດສອບຈະໃຫ້ບາງສິ່ງບາງຢ່າງກັບຄືນໃຫ້ກັບຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມ ເຊັ່ນ: ຄະແນນ, ຜົນໄດ້ຮັບ, ການວິນິດໄສ ຫຼື ຄໍາແນະນໍາ.
ແບບສອບຖາມມັກຈະຊຸກຍູ້ການມີສ່ວນຮ່ວມຫຼາຍຂຶ້ນ
ເນື່ອງຈາກຄົນເຮົາຄາດຫວັງຜົນໄດ້ຮັບ, ແບບສອບຖາມມັກຈະສ້າງແຮງກະຕຸ້ນຫຼາຍກ່ວາແບບສອບຖາມແບບຮາບພຽງ.
ໃຊ້ແບບສຳຫຼວດເມື່ອເປົ້າໝາຍແມ່ນການຄົ້ນຄວ້າ ຫຼື ຄຳຕິຊົມ
ຖ້າທ່ານຕ້ອງການຄວາມຄິດເຫັນ, ຄໍາຕິຊົມຂອງລູກຄ້າ, ຫຼື ການເກັບກໍາຄໍາຕອບຢ່າງກວ້າງຂວາງ, ແບບສຳຫຼວດມັກຈະເປັນຮູບແບບທີ່ຊັດເຈນກວ່າ.
ໃຊ້ແບບທົດສອບເມື່ອເປົ້າໝາຍແມ່ນການນຳພາ, ການໃຫ້ຄະແນນ, ຫຼື ການແບ່ງສ່ວນ
ຖ້າທ່ານຕ້ອງການແນະນຳຜະລິດຕະພັນ, ກວດສອບຄຸນສົມບັດຂອງລູກຄ້າທີ່ມີທ່າແຮງ, ປະເມີນຄວາມຮູ້, ຫຼື ໃຫ້ຜົນໄດ້ຮັບ, ແບບສອບຖາມມັກຈະເປັນປະສົບການທີ່ດີກວ່າ.
ເລືອກຮູບແບບທີ່ກົງກັບຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປ
ແບບທົດສອບມີປະສິດທິພາບໂດຍສະເພາະເມື່ອມີການກະທຳທີ່ຊັດເຈນ ແລະ ມີຈຸດປະສົງຫຼັງຈາກສຳເລັດແລ້ວ, ເຊັ່ນ: ການລົງທະບຽນຮັບຈົດໝາຍຂ່າວ, ການໄດ້ຮັບຄຳແນະນຳສ່ວນຕົວ, ການຈອງການໂທ, ຫຼື ການກະຕຸ້ນລຳດັບການຕິດຕາມ. ເນື່ອງຈາກແບບທົດສອບສະໜອງຜົນໄດ້ຮັບທີ່ເໝາະສົມ, ພວກມັນຈຶ່ງນຳພາຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມໄປສູ່ຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ. ສິ່ງນີ້ເຮັດໃຫ້ພວກມັນມີປະສິດທິພາບໂດຍສະເພາະພາຍໃນຂະບວນການສ້າງລູກຄ້າທີ່ມີທ່າແຮງ ແລະ ການແບ່ງປັນ, ບ່ອນທີ່ເປົ້າໝາຍແມ່ນເພື່ອດຶງດູດຄວາມສົນໃຈ, ແບ່ງກຸ່ມຜູ້ຊົມ, ແລະ ຊຸກຍູ້ການມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງນອກເໜືອຈາກການພົວພັນໃນເບື້ອງຕົ້ນ.
ວິທີການຕັດສິນໃຈລະຫວ່າງການສຳຫຼວດ ແລະ ການສອບຖາມ
ກຳນົດຄວາມຄາດຫວັງຂອງຜູ້ໃຊ້
ຖ້າຜູ້ໃຊ້ຄວນໄດ້ຮັບຄະແນນ, ຜົນໄດ້ຮັບ ຫຼື ຄຳແນະນຳ, ໃຫ້ເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍການທົດສອບ.
ກຳນົດເປົ້າໝາຍທາງທຸລະກິດ
ຖ້າທ່ານຕ້ອງການຄຳຕິຊົມ, ການຄົ້ນຄວ້າ, ຫຼື ຄວາມຮູ້ສຶກ, ການສຳຫຼວດອາດຈະດີກວ່າ. ຖ້າທ່ານຕ້ອງການການມີສ່ວນຮ່ວມ ຫຼື ການມີຄຸນວຸດທິ, ແບບທົດສອບມັກຈະດີກວ່າ.
ອອກແບບເສັ້ນທາງຕິດຕາມ
ຄິດກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ຄວນເກີດຂຶ້ນຫຼັງຈາກສຳເລັດແລ້ວ ແລະ ເລືອກຮູບແບບທີ່ຮອງຮັບການກະທຳຕໍ່ໄປຢ່າງສະອາດ.
ເມື່ອແບບທົດສອບເປັນທາງເລືອກທີ່ດີກວ່າ
ການສ້າງລູກຄ້າທີ່ມີທ່າແຮງ
ແບບທົດສອບສາມາດບັນທຶກສະພາບການໄດ້ຫຼາຍຂຶ້ນ ແລະ ເຮັດໃຫ້ການແລກປ່ຽນແບບຟອມຮູ້ສຶກວ່າມີຄຸນຄ່າຫຼາຍຂຶ້ນ.
ຄໍາແນະນໍາຜະລິດຕະພັນ
ແບບສອບຖາມສາມາດຈຳກັດທາງເລືອກ ແລະ ນຳພາຜູ້ຊື້ໄປຫາຜະລິດຕະພັນ ຫຼື ຂໍ້ສະເໜີທີ່ເໝາະສົມ.
ການປະເມີນຜົນ ແລະ ການສຶກສາ
ແບບທົດສອບແມ່ນຮູບແບບທຳມະຊາດເມື່ອທ່ານຕ້ອງການການໃຫ້ຄະແນນ, ການກວດສອບຄວາມຮູ້, ຫຼື ການວັດແທກປະສິດທິພາບ.
ແຄມເປນແບບໂຕ້ຕອບ
ແບບທົດສອບມັກຈະດີກວ່າສຳລັບແຄມເປນທີ່ຄວາມສົນໃຈ ແລະ ອັດຕາການສຳເລັດມີຄວາມສຳຄັນ.
ແບບສອບຖາມມັກຈະເປັນຮູບແບບການຄ້າທີ່ເຂັ້ມແຂງກວ່າ
ສຳລັບຫຼາຍໆທີມ, ທາງເລືອກທີ່ແທ້ຈິງບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນການສຳຫຼວດທຽບກັບການສອບຖາມໃນທາງທິດສະດີເທົ່ານັ້ນ. ມັນຂຶ້ນກັບວ່າປະສົບການຄວນເກັບກຳຂໍ້ມູນແບບ passive ຫຼື ກະຕຸ້ນຜູ້ໃຊ້ໄປສູ່ການຕັດສິນໃຈຢ່າງຫ້າວຫັນ. ນັ້ນແມ່ນບ່ອນທີ່ການສອບຖາມມັກຈະມີປະສິດທິພາບດີກວ່າການສຳຫຼວດ. ຖ້ານັ້ນແມ່ນເປົ້າໝາຍຂອງທ່ານ, ໃຫ້ປຽບທຽບ Lead Generation Quiz Maker, Product Recommendation Quiz, ແລະ Assessment Maker.
ຄຳຖາມທີ່ຖືກຖາມເລື້ອຍໆກ່ຽວກັບການສຳຫຼວດທຽບກັບການທົດສອບ
ການສຳຫຼວດສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນເກັບກຳຄຳຕິຊົມ ຫຼື ຄວາມຄິດເຫັນ. ແບບທົດສອບໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວຈະໃຫ້ຄະແນນ, ຜົນໄດ້ຮັບ, ຄຳແນະນຳ ຫຼື ຜົນໄດ້ຮັບແກ່ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມ.
ແບບສອບຖາມມັກຈະດີກວ່າສຳລັບການສ້າງລູກຄ້າທີ່ມີທ່າແຮງ ເພາະມັນມັກຈະສ້າງການແລກປ່ຽນທີ່ໜ້າສົນໃຈຫຼາຍຂຶ້ນ ແລະ ສາມາດເກັບກຳຂໍ້ມູນຄຸນວຸດທິທີ່ຫຼາກຫຼາຍກວ່າ.
ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວແບບທົດສອບແມ່ນຮູບແບບທີ່ດີກວ່າ ເພາະມັນສາມາດນຳພາຜູ້ໃຊ້ຜ່ານທາງເລືອກຕ່າງໆ ແລະ ສົ່ງຄືນຄຳແນະນຳທີ່ເໝາະສົມ.
ຖ້າເປົ້າໝາຍແມ່ນເພື່ອທົດສອບຄວາມເຂົ້າໃຈ ຫຼື ວັດແທກການປະຕິບັດ, ການທົດສອບແບບສອບຖາມແມ່ນເໝາະສົມກວ່າ. ຖ້າເປົ້າໝາຍແມ່ນການລວບລວມຄຳຕິຊົມຈາກນັກຮຽນ, ການສຳຫຼວດອາດຈະເໝາະສົມກວ່າ.
ແມ່ນແລ້ວ, ແຕ່ຖ້າຈຸດປະສົງຫຼັກແມ່ນການລວບລວມຄໍາຄິດເຫັນແທນທີ່ຈະເປັນການໃຫ້ຄະແນນ ຫຼື ຜົນໄດ້ຮັບ, ແບບສຳຫຼວດມັກຈະເປັນຮູບແບບທີ່ຊັດເຈນ ແລະ ກົງໄປກົງມາກວ່າ.
ສຳຫຼວດໜ້າແບບສອບຖາມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ
ໃຊ້ແບບສອບຖາມເມື່ອທ່ານຕ້ອງການການກະທຳ, ບໍ່ພຽງແຕ່ຄຳຕອບເທົ່ານັ້ນ
ຖ້າເປົ້າໝາຍຂອງທ່ານແມ່ນການມີສ່ວນຮ່ວມ, ການແບ່ງສ່ວນ, ການໃຫ້ຄະແນນ, ຫຼື ການປ່ຽນໃຈເຫລື້ອມໃສ, Fyrebox ໃຫ້ວິທີການທີ່ໃຊ້ໄດ້ຈິງເພື່ອສ້າງແບບທົດສອບທີ່ເໝາະສົມກັບວຽກ.
ສ້າງແບບສອບຖາມຂອງເຈົ້າ ເບິ່ງແຜນການ