با استفاده از یک ابزار ساخت آزمون شخصیت، آزمون‌های مبتنی بر نتیجه ایجاد کنید

یک ابزار ساخت آزمون شخصیتی به شما کمک می‌کند تا پاسخ‌ها را به نتایجی تبدیل کنید که شخصی و قابل اشتراک‌گذاری باشند. Fyrebox ساخت آزمون‌های مبتنی بر نتیجه را برای تقسیم‌بندی مخاطبان، بازاریابی محتوا، تولید سرنخ و کمپین‌های تعاملی که افراد را تا رسیدن به نتیجه نهایی درگیر نگه می‌دارند، آسان‌تر می‌کند.

یک آزمون شخصیت‌شناسی ایجاد کنید مشاهده قیمت‌ها

چرا آزمون‌های شخصیت‌شناسی عملکرد بهتری دارند؟

فایده 1

به افراد نتیجه شخصی‌سازی‌شده بدهید

بازدیدکنندگان وقتی انتظار نتیجه‌ای مرتبط با خودشان را داشته باشند، احتمال بیشتری دارد که یک آزمون را تکمیل کنند.

فایده 2

مخاطبان را به طور طبیعی بخش بندی کنید

هر نتیجه می‌تواند نیازها، ترجیحات یا نیت‌های متفاوتی را آشکار کند، که این امر آزمون‌های شخصیت را فراتر از سرگرمی مفید می‌کند.

فایده 3

افزایش پتانسیل اشتراک‌گذاری

آزمون‌های مبتنی بر نتیجه اغلب بیشتر قابل اشتراک‌گذاری هستند زیرا افراد می‌خواهند نتایج را با دیگران مقایسه کنند.

نتایج آزمون شخصیت در Fyrebox

منطق نتیجه سفارشی بسازید

به جای تکیه بر الگوهای یکسان برای همه، نتایج آزمون‌های شخصیتی ایجاد کنید که با مخاطبان، محصولات یا اهداف کمپین شما مطابقت داشته باشند.

مسابقه را حول محور برند خود طراحی کنید

آزمون‌های خود را کاملاً سفارشی کنید تا تصاویر، لحن صدا، سوالات و صفحات نتیجه کاملاً با وب‌سایت، کمپین بازاریابی یا هویت برند شما همسو باشند. رنگ‌ها، فونت‌ها، تصاویر، سبک پیام‌رسانی و توضیحات نتیجه را تنظیم کنید تا از ابتدا تا انتها یک تجربه یکپارچه و مطابق با برند ایجاد کنید.

سفارشی‌سازی طراحی آزمون شخصیت
جذب سرنخ در یک آزمون شخصیت شناسی

قبل از رونمایی یا بعد از نتیجه، جذب سرنخ را اضافه کنید

با قرار دادن جذب سرنخ در نقطه‌ای که با استراتژی شما مطابقت دارد، از آزمون به عنوان ابزاری برای تعامل و همچنین به عنوان یک دارایی برای تبدیل استفاده کنید.

چگونه یک آزمون شخصیت شناسی بسازیم

قدم 1

انواع پیامد را تعریف کنید

با انتخاب نتایج شخصیتی یا بخش‌هایی که می‌خواهید کاربران به آنها هدایت شوند، شروع کنید.

قدم 2

سوالاتی بنویسید که مخاطبان را از هم جدا کند

هر پاسخ باید به هدایت فرد به سمت مرتبط‌ترین نتیجه کمک کند.

قدم 3

منتشر کنید، به اشتراک بگذارید و اصلاح کنید

آزمون را اجرا کنید، ببینید کدام نتایج بیشتر ظاهر می‌شوند و بر اساس الگوهای پاسخ، تجربه را بهبود بخشید.

موارد استفاده رایج از آزمون‌های شخصیت‌شناسی

قدم 1

تقسیم‌بندی مخاطبان

قبل از پیگیری، کاربران را بر اساس اهداف، ترجیحات یا آمادگی گروه‌بندی کنید.

قدم 2

بازاریابی محتوا

محتوای تعاملی ایجاد کنید که توجه را جلب کند و به بازدیدکنندگان دلیلی برای پایان دادن به آن بدهد.

قدم 3

کمپین‌های برند

تجربه‌های اشتراکی را اجرا کنید که از یک فرم سبک‌تر به نظر برسند و در عین حال داده‌های مفیدی را جمع‌آوری کنند.

قدم 4

کشف محصول

پاسخ‌های مبتنی بر سبک شخصیتی را به توصیه‌های محصول یا خدمات متناسب تبدیل کنید.

الگوهای آزمون شخصیت

آزمون‌های مبتنی بر نتیجه می‌توانند کاری بیش از سرگرمی انجام دهند

آزمون‌های شخصیت‌شناسی معمولاً برای افزایش تعامل و جلب توجه استفاده می‌شوند، اما می‌توانند ابزارهای قدرتمندی برای تقسیم‌بندی و تبدیل مخاطبان نیز باشند. هنگامی که هر نتیجه با دقت با یک توصیه، محصول، پیشنهاد یا فراخوان عمل خاص همسو شود، آزمون به طور طبیعی شرکت‌کنندگان را به سمت مرحله بعدی مرتبط هدایت می‌کند و کنجکاوی را به تعامل معنادار و نتایج قابل اندازه‌گیری تبدیل می‌کند.

آزمون توصیه محصول

سازنده آزمون جذب مشتری بالقوه

سوالات متداول سازنده آزمون شخصیت

این ابزاری برای ایجاد آزمون‌هایی است که در آن‌ها پاسخ‌های مختلف منجر به نتایج، پروفایل‌ها یا توصیه‌های مختلف می‌شوند.

بله. Fyrebox از تجربیات آزمون مبتنی بر نتیجه پشتیبانی می‌کند، که آن را برای قالب‌های سبک شخصیت‌شناسی مناسب می‌کند.

بله. می‌توانید جذب سرنخ را به یک آزمون شخصیت اضافه کنید تا تعامل از رشد یا صلاحیت فهرست نیز پشتیبانی کند.

بله. آنها می‌توانند برای تعامل، تقسیم‌بندی و قابلیت اشتراک‌گذاری مؤثر باشند، به خصوص زمانی که نتیجه منجر به یک مرحله بعدی مرتبط شود.

یک آزمون شخصیتی به گونه‌ای طراحی شده است که شرکت‌کنندگان را بر اساس پاسخ‌هایشان در انواع نتایج، پروفایل‌ها یا دسته‌ها قرار دهد و به آنها کمک کند تا نتیجه خاصی را که منعکس کننده ترجیحات، ویژگی‌ها یا سبک آنهاست، شناسایی کنند. از سوی دیگر، یک ارزیابی برای سنجش عملکرد، دانش، مهارت‌ها یا توانایی با استفاده از یک سیستم امتیازدهی و معیارهای تعریف شده ساختار یافته است. در حالی که آزمون‌های شخصیتی بر خودشناسی و تعامل تأکید دارند، ارزیابی‌ها بر ارزیابی و نتایج قابل اندازه‌گیری تمرکز می‌کنند که اغلب برای آموزش، صدور گواهینامه یا اعتبارسنجی مهارت‌ها استفاده می‌شوند.

یک آزمون شخصیتی ایجاد کنید که مردم بخواهند آن را تمام کنند

یک تجربه مبتنی بر نتیجه بسازید که هم برای مخاطبان و هم برای تیم شما جذاب، برندساز و مفید باشد.

شروع به ساختن کنید مقایسه طرح‌ها