आसान असेसमेंट मेकर की मदद से ऑनलाइन असेसमेंट बनाएं

फायरबॉक्स का उपयोग शिक्षा, प्रशिक्षण, ऑनबोर्डिंग और आंतरिक मूल्यांकन के लिए ऑनलाइन मूल्यांकन निर्माता के रूप में किया जा सकता है। स्कोर किए गए मूल्यांकन बनाएं, प्रतिक्रियाओं की समीक्षा करें और सब कुछ शुरू से बनाने की आवश्यकता के बिना एक बेहतर परीक्षण अनुभव प्रदान करें।

मूल्यांकन बनाएं मूल्य निर्धारण देखें

ऑनलाइन मूल्यांकन निर्माता का उपयोग क्यों करें?

फ़ायदा 1

प्रदर्शन में निरंतरता बनाए रखें

मूल्यांकन आपको स्पष्ट स्कोरिंग संरचना के साथ समझ, तत्परता या क्षमता को मापने में मदद करते हैं।

फ़ायदा 2

मूल्यांकन कार्यप्रवाह को सुव्यवस्थित करें

मैनुअल टेस्टिंग प्रक्रियाओं से दूर हटें और प्रतिक्रियाओं की समीक्षा अधिक व्यवस्थित तरीके से करें।

फ़ायदा 3

सभी टीमों में एक ही टूल का उपयोग करें

एक ही मूल्यांकन कार्यप्रणाली शिक्षा, प्रशिक्षण, अनुपालन और आंतरिक मूल्यांकन की आवश्यकताओं को पूरा कर सकती है।

फायरबॉक्स में स्कोर किए गए मूल्यांकन परिणाम

स्कोर किए गए परीक्षण और मूल्यांकन तैयार करें

ऑनलाइन मूल्यांकन तैयार करें जो केवल राय या पसंद एकत्र करने के बजाय प्रदर्शन को मापें।

सामग्री, संरचना और परिणाम संबंधी संदेशों को अनुकूलित करें

मूल्यांकन को कक्षा के वातावरण, व्यावसायिक प्रशिक्षण मॉड्यूल, कर्मचारी भर्ती प्रक्रिया या प्रमाणन चरण के अनुरूप ढालें। आप प्रश्नों के प्रकार, स्कोरिंग प्रणाली, उत्तीर्ण होने की सीमा, प्रतिक्रिया संदेश और दृश्य प्रस्तुति को अपने संदर्भ के अनुसार नियंत्रित कर सकते हैं। लचीला संपादक आपको ऐसे मूल्यांकन तैयार करने की सुविधा देता है जो संरचित और विश्वसनीय प्रतीत हों, साथ ही आपके संगठन की शैली और सीखने के उद्देश्यों के अनुरूप भी हों।

मूल्यांकन संपादन इंटरफ़ेस
मूल्यांकन समीक्षा कार्यप्रवाह

प्रदर्शन को बेहतर बनाने के लिए उत्तरों की समीक्षा करें।

मूल्यांकन डेटा से यह पता चल सकता है कि शिक्षार्थी या कर्मचारी किन क्षेत्रों में कठिनाई का सामना कर रहे हैं, जिससे बेहतर अनुवर्ती सहायता और निर्देश प्रदान करने में मदद मिलती है।

ऑनलाइन मूल्यांकन कैसे बनाएं

कदम 1

यह परिभाषित करें कि मूल्यांकन किस चीज को मापना चाहिए

सबसे पहले उस कौशल, ज्ञान क्षेत्र या प्रदर्शन मानक से शुरुआत करें जिसका आपको मूल्यांकन करना है।

कदम 2

स्कोर किए गए प्रश्नों का सेट तैयार करें

स्पष्ट प्रश्न लिखें, अंक निर्धारित करें और एक ऐसी परिणाम संरचना बनाएं जो मूल्यांकन के उद्देश्य के अनुरूप हो।

कदम 3

परिणामों को प्रकाशित और विश्लेषण करें

मूल्यांकन साझा करें, प्रतिक्रियाओं की समीक्षा करें और परिणामों का उपयोग निर्णय लेने या अगले कदम उठाने के लिए करें।

मूल्यांकन निर्माता उपयोग के उदाहरण

कदम 1

शिक्षा

छात्रों की समझ और प्रगति की जांच करने के लिए प्रश्नोत्तरी और अंक-आधारित मूल्यांकन आयोजित करें।

कदम 2

कर्मचारी प्रशिक्षण

ऑनबोर्डिंग, सुरक्षा निर्देश या आंतरिक शिक्षण मॉड्यूल के बाद भी परीक्षा को बरकरार रखना।

कदम 3

प्रमाणन तैयारी

औपचारिक परीक्षा से पहले अभ्यास और प्रदर्शन समीक्षा के लिए आकलन का उपयोग करें।

कदम 4

आंतरिक मूल्यांकन

ज्ञान, तत्परता या नीति की समझ के लिए संरचित जाँच प्रणाली तैयार करें।

ऑनलाइन मूल्यांकन साझा करना

आकलन का उद्देश्य मापन करना है, न कि केवल सहभागिता का निर्धारण करना।

जब प्राथमिक लक्ष्य परिभाषित मानदंडों के आधार पर ज्ञान, कौशल स्तर या प्रदर्शन का मापन करना होता है, तो मूल्यांकनकर्ता सही संरचना और रूपरेखा प्रदान करता है। यह स्कोरिंग की सटीकता, बेंचमार्किंग और स्पष्ट प्रदर्शन परिणामों पर ज़ोर देता है। यदि उद्देश्य शुद्धता का मूल्यांकन करने के बजाय राय, प्रतिक्रिया या खुले विचारों से इनपुट प्राप्त करने की ओर बदल जाता है, तो एक अलग प्रारूप अधिक उपयुक्त हो सकता है। सही संरचना का चयन यह सुनिश्चित करता है कि आपका उपकरण आपके इच्छित परिणाम से मेल खाता हो।

शिक्षकों के लिए क्विज़ बनाने की मशीन

सर्वेक्षण बनाम प्रश्नोत्तरी

मूल्यांकन निर्माता से संबंधित अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

यह ज्ञान या प्रदर्शन को मापने वाले स्कोर किए गए ऑनलाइन आकलन, मूल्यांकन और परीक्षण बनाने का एक उपकरण है।

जी हां। फायरबॉक्स का उपयोग शिक्षा, प्रशिक्षण और आंतरिक मूल्यांकन कार्यप्रवाहों के लिए ऑनलाइन आकलन बनाने के लिए किया जा सकता है।

जी हाँ। स्कोरिंग कार्यप्रवाह का एक हिस्सा है, जो इसे परीक्षणों, मूल्यांकनों और ज्ञान जाँचों के लिए उपयुक्त बनाता है।

नहीं। मूल्यांकन कार्यप्रवाह व्यवसायों, प्रशिक्षण कार्यक्रमों, ऑनबोर्डिंग और प्रमाणन-संबंधी उपयोग मामलों के लिए भी उपयोगी हैं।

आकलन का उद्देश्य संरचित प्रश्नों और मापने योग्य अंकों का उपयोग करके प्रदर्शन, ज्ञान या योग्यता का मूल्यांकन करना होता है। इसके विपरीत, सर्वेक्षण का उद्देश्य राय, पसंद या प्रतिक्रिया एकत्र करना होता है, जिसमें अंक देना या सटीकता का आकलन करना आवश्यक नहीं होता। यद्यपि दोनों में प्रतिक्रियाएँ एकत्र की जाती हैं, अंतर उद्देश्य में निहित है: आकलन क्षमता को मापता है, जबकि सर्वेक्षण अंतर्दृष्टि एकत्रित करता है।

बेहतर ऑनलाइन मूल्यांकन कार्यप्रणाली विकसित करें

ऐसे स्कोर किए गए मूल्यांकन बनाएं जो शुरू करने में आसान हों, समीक्षा करने में सरल हों और प्रशिक्षण या शिक्षा के लिए पर्याप्त लचीले हों।

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